Профессиональный стандарт
С 1 июля 2016 г., вступят в силу изменения в Трудовой кодекс об особенностях применения профессиональных стандартов в Российской Федерации Ситуация с законодательной точки зрения.
Следует напомнить, что 3 декабря 2012 г. президент РФ подписал Закон N236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» и ст. 1 Федерального закона «О техническом регулировании», закрепив в ст. 195.1 Трудового кодекса РФ два новых понятия: «квалификация работника» и «профессиональный стандарт». Из текста данного кодекса следует, что профессиональный стандарт это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Профессиональные стандарты разработаны согласно статье 195.1 Трудового кодекса РФ Минтрудом России для применения работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 июля 2016г.
Ввиду этого работодатели обязаны будут применять эти стандарты, если ТК РФ или иными нормативными актами не установлены особые требования к квалификации работников. Для некоторых категорий работодателей и работников оно обязательно уже сейчас, для большинства работодателей эта обязанность установлена только с 1 июля 2016 г. и лишь для минимальной (специфичной) категории работников ее определили с 01.01.2017 года. Согласно реестру Минтруда России принят уже 831 профессиональный стандарт, а в разработке находится еще около 24 наименований. По мере внедрения профессиональных стандартов единые тарифно-квалификационные справочники будут постепенно отменяться.
Утвержденные и разрабатываемые профессиональные стандарты являются сложным регулятором большого числа вопросов: трудоустройства работника, определения его должностных обязанностей, аттестации, оценки труда, оплаты труда. При этом профессиональный стандарт должен выступить в качестве базы для оценки квалификаций и труда работника, а эффективный контракт – в качестве инструмента соединения интересов работника и руководителя для решения задач конкретной организации. Ситуация с точки зрения практического внедрения профстандарта и взаимодействия на местах по схеме «работодатель-работник».
Предполагается, что переход от единых квалификационных требований к профессиональному стандарту упростит подбор кадров: работодателю не придется подробно расписывать требования для вакансий, можно будет просто сослаться на типовые нормы.
В связи с этим уже сейчас в нашей стране началась массовая переквалификация работников различных областей профессиональной деятельности. В условиях прогрессирующей оптимизации на рабочих местах у большинства специалистов зачастую нет времени для получения второго высшего образования. Оптимальным выходом в сложившейся ситуации является получение дополнительного профессионального образования в рамках профессиональной переподготовки и повышения квалификации для соответствия новым профессиональным требованиям.
